Як перевірити, що ваша система управління ризиками працює

Як перевірити, що ваша система управління ризиками працює

Система управління ризиками – це не разова ініціатива. Навіть якщо вона вже впроваджена, ключове питання: чи вона дійсно працює? У реальному бізнесі важливо не просто мати документи, а регулярно оцінювати ефективність дій, швидкість реагування й адаптивність системи.
Як інтегрувати управління ризиками у стратегічне планування

Як інтегрувати управління ризиками у стратегічне планування

Стратегічне планування без урахування ризиків – як будувати будинок без фундаменту. Особливо в умовах українського ринку, де події змінюються не щороку, а щомісяця. Ризик-менеджмент не має бути окремою функцією — він повинен бути вшитий у стратегію компанії.
Хто керує ризиками: роль лідера та команди

Хто керує ризиками: роль лідера та команди

Ефективне управління ризиками неможливе без чіткого лідерства. Успіх будь-якої системи залежить не лише від інструментів, а й від того, хто ними користується.
З чого почати: базова система управління ризиками для малого та середнього бізнесу

З чого почати: базова система управління ризиками для малого та середнього бізнесу

Для впровадження ризик-менеджменту не потрібен окремий відділ чи дорогі консультації. Базова система може бути простою, але ефективною — головне, щоб вона працювала в реальних умовах вашої компанії. Ось 3 прості кроки, з яких варто почати:
Типи бізнес-ризиків: класифікація, що допомагає діяти швидше

Типи бізнес-ризиків: класифікація, що допомагає діяти швидше

Успішне управління ризиками починається з їх розуміння. Коли керівник має чітке уявлення про типи загроз, з якими стикається бізнес, він може діяти швидше та ефективніше. У виробничому й торговельному середовищі України сьогодні можна виокремити п’ять основних категорій ризиків:
Простий спосіб подвоїти продуктивність команди: мистецтво отримувати результати вчасно

Простий спосіб подвоїти продуктивність команди: мистецтво отримувати результати вчасно

Керівники організацій виконують завдання з допомогою своїх співробітників. На перший погляд, це дуже легко зробити, оскільки керівники мають офіційні повноваження (через організаційну ієрархію) і, таким чином, можуть просто видавати накази,…